IT业：守得云开见日出

　　薪酬诱惑指数：★★★★★★

　　入选理由：2004年，IT业回暖迹象明显。法国电信、AT＆T等IT类外资公司不同程度地进入中国，国内公司因此加紧扩大市场份额，一时间市场竞争硝烟弥漫，有力拉动了行业的薪酬水平。其中，电信增值业务表现尤其抢眼，加薪晋爵的机会较多。软件业也表现不俗，预计2005年的软件业规模将达到2500亿元。手机人才的需求集中在研发领域，有开发设计经验的人才月薪上万，还享有项目提成。另外，随着电信市场的竞争日趋激烈，并由国内竞争向国际竞争发展，通信技术人员的需求将不断升级和深化，以前本科生、专科生最吃香，现在硕士、博士研究生更占优势。当然，这类人的薪资水平也稳居IT业榜首。

　　零售业：整体薪酬增长快

　　薪酬诱惑指数：★★★★★

　　入选理由：中国零售业竞争的激烈程度堪称世界之最。全球50家最大的零售企业，至少已有2／3进入中国市场。按照中国加入WTO时的承诺，2005年，中国流通业将全面对外资开放。受此影响，国内的零售业将进入一个如火如荼的高速发展时期。很多跨国公司在加速扩张的同时，也在拼命“挖人”，从高级管理到普通店长，无不是被“挖”对象，整个行业的人才需求都呈直线上升之势。

　　金融业：薪酬高歌猛进

　　薪酬诱惑指数：★★★★★

　　入选理由：基金业、证券业、保险业、银行业的服务日趋多样化、专业化，以及国外雄厚资本不断注入中国金融市场，金融业的薪资水平一路攀升。2005年，高层管理人才的年薪可达50万人民币，中层管理人才的年薪在20万-30万人民币之间，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右。未来一段时期内，整个行业的人才需求将仍保持着上升的势头。

　　房地产业：行情一路看涨

　　薪酬诱惑指数：★★★★

　　入选理由：“奥运”和“世博”概念的逐渐清晰，使房地产业越烧越旺，行业对人才的需求和地价一起飞涨。预计2005年建筑及房地产行业人才需求的增长幅度将超过15%。相应地，行业的薪酬处于攀高状态，主管级别的薪酬水平基本都能达到年薪6万-10万元。人才缺口仍集中在高级管理岗位、建筑师、规划设计人员、专业工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理等方面。

　　网络游戏业：极具市场潜力

　　薪酬诱惑指数：★★★★★

　　入选理由：据相关数据统计显示，到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元。国家有关部门已明确表示扶持游戏产业，游戏产业将成为大量吸纳专业人才的新兴产业。网络游戏中关键职位的平均薪资要比网络行业的平均薪资高出20%-25%左右。关键职位主要是指高级的网络游戏设计、开放和市场人员。由于发展方向不一样，不同类型网站的相同职位，薪酬会有较大区别。

　　广告业：势头依然强劲

　　薪酬诱惑指数：★★★★★

　　入选理由：广告是一个创造潮流也创造奇迹的行业，可谓21世纪最富前景的朝阳行业。中国的广告消费以每年20%至30%的速度递增，使得在广告公司任职的广告人，平均月薪仅一年时间就涨了600元。2005年起，许多外资广告公司将直接进入中国，目前已开始物色本土人才，这给广告业掀起了阵阵波澜。

　　物流业：稳步向前发展

　　薪酬诱惑指数：★★★★

　　入选理由：市场总值超过千亿元的北京奥运会和上海世博会，让众多中外物流企业怦然心动，招贤的“绣球”四处高挂。目前，市场对物流人才的需求量超过600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。可以说，中国的物流业正处在积蓄待发的阶段。